La formation des encadrants
Chef d'équipe terrain
Objectif
- Construire les bases du management tout en aidant les managers à mieux comprendre :
- leur propre fonctionnement,
- leur posture,
- leur impact relationnel.
Manager intermédiaire
Objectif
- Aider les managers à dépasser le management instinctif vers un management adaptatif pour développer une communication plus ajustée selon les profils et les situations.
Manager DISC & Forces Motrices
Objectif
- Affiner son management avec une lecture plus fine des comportements, des motivations profondes des individus
- Développer une posture managériale plus consciente, leadership relationnel
- Avoir une meilleure lecture des tensions et des besoins implicites
Dirigeant et CODIR
Objectif en 3 étapes :
- Intégrer personnellement les outils de l’intelligence émotionnelle pour une meilleure stabilité émotionnelle, de meilleures décisions
- Incarner une nouvelle posture et inspirer les équipes avec un leadership plus puissant
- Construire une équipe « émotionnellement intelligente ! »
La formation des équipes
Séminaire
Dans des entreprises où tout s’accélère… et où tout se tend parfois aussi, il devient essentiel de recréer des espaces différents. Des espaces neutres.
Sans jugement. Sans rapport de force.
Des espaces où l’on peut simplement observer, comprendre et reprendre conscience de ses comportements, de son impact relationnel et de sa responsabilité dans le collectif.
Création de seminaire sur demander selon vos besoins (cible, ojectifs, contraintes organisation, budget..)
Communication - coopération - regulation personnelle
Ce programme vise à passer de la compréhension des situations à des ajustements concrets du quotidien.
Une approche cognitive et comportementale, directement applicable en situation de travail
Un dispositif ancré dans la réalité
- Groupes multi-métiers
- Travail intersessions
- Dynamique collective
- Retour d’expérience post-formation
Note des participants en 2025
Intégration jeunes & alternant
Réussir l’intégration des jeunes et alternants
Allier posture professionnelle et intelligence émotionnelle
Objectif global
Permettre aux jeunes alternants de :
- comprendre les codes de l’entreprise
- adopter une posture professionnelle adaptée
- développer leur conscience de soi et des autres
Et côté entreprise :
- éviter les incompréhensions générationnelles
- réduire les tensions dès l’intégration
Un programme spécifique pour l'Analyse des Pratiques Professionnelles
La mise en œuvre de ce programme pendant un an auprès de 45 professionnels d’un EHPAD a mis en évidence la pertinence des outils DISC et Forces Motrices dans le cadre d’un dispositif d’Analyse des Pratiques Professionnelles.
Les retours des participants ont été unanimement positifs, soulignant à la fois l’intérêt de la démarche et les bénéfices observés à court et moyen terme, tous métiers et profils confondus : IDE, AS, ASH, direction et qualité.
Programme financé par l’ARS en 2025
Autres accompagnements
Coaching de manager & collaborateurs
Atelier de sensibilisation
Recrutement & intégration
Audit & diagnostic
